Bonus:
- Uitkering van bijzondere aard
- Uitkering van aandelen aan aandeelhouders van een N.V. uit in voorafgaande jaren gemaakte reserves (een vorm van herkapitalisatie)
...
Het
jaarverslag van de KASBank vermeld het volgende op pagina 14 en 15:
"Gegeven het bijzonder slechte jaar 2008 zou de lange termijn variabele beloning over de periode 2007-2009 en 2008-2010 niet tot enige uitkering leiden. De Raad van Commissarissen is van oordeel dat de buitengewone omstandigheden van 2008 daarmee zouden leiden tot de onbillijke uitkomst dat gedurende een aantal jaren geen lange termijn variabele beloning aan de Raad van Bestuur zou worden uitgekeerd. Het nieuwe bezoldigingsbeleid voorziet in een evenwichtiger systematiek voor de lange termijn variabele beloning en dat met name beter rekening houdt met mogelijke (extreme) uitslagen in het resultaat zowel naar beneden als 15 naar boven. De Raad van Commissarissen is voornemens om het nieuwe bezoldigingsbeleid voor de Raad van Bestuur ook voor de lopende 3-jaarsperioden voor de zittende bestuurders toe te passen. De lange termijn variabele beloning voor de Raad van Bestuur over de genoemde perioden leidt daarmee tot een billijke en reële uitkomst."
Het FD vertaalde de bovenstaande tekst op 26 maart 2010 als volgt:
"De KASBank wil vanwege het slechte jaar 2008 met terugwerkende kracht de beloning voor de top herzien. Vanwege het slechte slechte jaar 2008 zou er anders geen lange termijn beloning inzitten voor 2009 en 2010. De buitengewone situatie noopt de bank tot de ingreep. Geen enkele andere bank filterde negatieve gevolgen van de crises met terugwerkende kracht geheel of gedeeltelijk uit de bonuscriteria"
Het bedrijf leed in 2008 een verlies van € 40 miljoen, in 2009 maakte het een winst van € 26 miljoen.
Geweldig. Je hebt als bestuurder een niet al te slecht salaris voor je dagelijkse werk (tussen de € 225.000 en € 350.000). Daarboven krijg je als gevolg van behaalde resultaten eventueel een bonus. De voorwaarden voor een goede bonusregeling zijn, zoals Gerard Zaalberg
zegt:
- Een bonusregeling moet een helder probleem oplossen
- Het proces moet zijn vormgegeven
- De prestatie moet meetbaar zijn
Kortom een prikkel om goed je best te doen, om goed te presteren en om het bedrijf gezond te houden en waar nodig gezond te maken.
Als kanttekening hierbij stelt Gerard Zaalberg echter: "Wie zonder een goed proces veel geld verbindt aan eenzijdige resultaten, maakt brokken".
Volgens het verschillende andere economen, was dit nu juist 1 van de oorzaken van de kredietcrises: een bonusstructuur met een te grote focus op de korte termijn. Een van de
aanbevelingen naar aanleiding van de crises is daarom dat, vooral in de financiële sector, dit lange termijn aspect in de bonusregeling moet worden opgenomen.
De KASBank had kennelijk voor de crises al een goede bonusregeling bedacht, de lange termijn bepaalde zelfs in belangrijke mate de grootte van de "korte termijn variabele beloningen", zoals de bonus mooi heet. Gevolg van het verlies dat in 2008 werd gemaakt, is alleen wel dat ze daardoor over 2008, 2009 en 2010 geen bonus krijgen. Da's toch wel erg balen, 3 jaar te moeten bezuinigen op je vakanties, omdat je geen bonus krijgt bovenop je niet al te slechte salaris.
Dus heeft de KASBank geconcludeerd dat dat toch ook niet de bedoeling is van de bonusstructuur, want deze bestuurders hebben door goed snoeien toch de KASBank er weer bovenop geholpen, zodat deze niet is omgevallen. Niet dat het bedrijf al weer terug is bij de situatie van voor 2008, maar ze hebben toch goed hun
best gedaan! En dus verdienen ze een bonus. De bonusstructuur is daarom aangepast, zodat hun bonus in 2009 gelukkig ca 40 à 50 % van hun basissalaris bedraagt.
Het verlies van € 40 mln is nog niet goed gemaakt door de winsten van de daarop volgende jaren, het eigen vermogen is in 2009 nog niet terug op het niveau van 2007 (bijna € 60 miljoen minder), de totale activa namen in 2009 zelfs af met € 1 miljard ten opzichte van 2008.
Toch vind de raad van commissarissen de kapitalisatie van de bank al weer zodanig is, dat dit een bonus voor de bankier rechtvaardigt. Logisch toch?
